リテンション

有望な人材が辞めていく、そのようなことはありませんか。人材流動化がますます進行し、従業員の「リテンション（人材流出防止）」が喫緊の課題としてあがっています。 一人ひとりのモチベーションや、従業員満足度を向上させることで、有望人材の流出を防止しマネジメントコストの削減に貢献します。

・社員のモチベーションマネジメント

自分自身の動機・欲求を理解し、より効果的に周囲との関係を構築する指針を提供します。

 ・リーダーの育成

メンバーのモチベーションマネジメントができる、リーダーの指導・育成力を促進します。

キャリア開発

キャリアプランニング、キャリアデザイン